Warum Laissez-faire Führung nicht funktioniert

Warum Laissez-faire Führung nicht funktioniert

Laissez-faire Führung, ein Beispiel: „Ich werde noch wahnsinnig“, kam neulich eine Kundin zu mir ins Coaching. Mein Chef lässt alles laufen. Nie gibt er eine Anweisung, nie greift er ein, wenn etwas schiefläuft. Das belastet mich sehr und ich hatte so eine...
Meetings mal anders – mit Liberating Structures

Meetings mal anders – mit Liberating Structures

Müssen oder wollen Sie als Führungskraft einen Teamtag oder Strategietag gestalten? Oder ein Planungsmeeting bei dem es darum geht, ein neues Projekt oder Produkt an den Start zu bringen? Sie zerbrechen sich den Kopf, wie Sie diesen Termin gut gestalten können,...
#28TageContent – meine Lernreise

#28TageContent – meine Lernreise

„Eigentlich“ schreibe ich gerne. „Eigentlich“ finde ich es wunderbar, auf meinem Blog Wissen weiterzugeben „Eigentlich“ mag ich die professionellen Themen auf LinkedIn und trage gerne dazu bei Und wie immer – wenn das Wort „eigentlich“ im Spiel ist, dann klappt es...
Open Door? Ja – nein – vielleicht: 5 Tipps

Open Door? Ja – nein – vielleicht: 5 Tipps

Open Door für Führungskräfte – gute Idee? Immer wieder begegnen mir Führungskräfte, die sich Gedanken darüber machen, wie sie guten Kontakt zu ihren Teammitgliedern halten können. Das sind oft auch die Führungskräfte, die immer wieder bewusst mit dem Team in die...
Jahresrückblick 2022

Jahresrückblick 2022

Mein ganz persönlicher Jahresrückblick 2022. Erlebnisse, Erkenntnisse, Erfahrungen. Was war 2022 los, was hat mich beschäftigt?

Digitale Kultur – gibt es das?

Digitale Kultur – gibt es das?

„Ihr mit Eurem Kultur-Gedöns, Hauptsache die Leistung stimmt“. So hat vor kurzem ein Teilnehmer in einer Veranstaltung reagiert. Unabhängig davon hat Nele Kreyßig auf LinkedIn gefragt „was verbindet ihr mit digitaler Kultur“. Da sind viele...
Home Office Pflicht endet – 3 Tipps für Führungskräfte

Home Office Pflicht endet – 3 Tipps für Führungskräfte

Es ist soweit – die vom Gesetzgeber verordnete Home Office Pflicht, gilt nicht mehr. Sollen wir jetzt so tun, als sei die letzten beiden Jahre nichts passiert? Ich kenne beide Varianten. Arbeitgeber, die darauf pochen, ihre Angestellten wieder vor Ort zu holen...
Krise, was nun? Gedanken nicht nur für Führungskräfte

Krise, was nun? Gedanken nicht nur für Führungskräfte

Krise! Heute ist der 25.2.2022 und gestern fing in Europa ein neuer Krieg an. Aus diesem Anlass parke ich mein eigentlich geplantes Blog-Thema und schreibe stattdessen über Krisen. Ich gehöre zu der Generation in Deutschland, die keinen Krieg selber erlebt hat. Ich...
Verhaltensänderung mit Erfolgsrezept

Verhaltensänderung mit Erfolgsrezept

Verhaltensänderung mit WOOP: Formulieren Sie „Wish, Outcome, Obstacle, Plan“ und wenden Sie die Methode des mentalen Kontrastieren an. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit dramatisch, daß die Veränderung klappt.