Ihre Stärken werden klarer.
Ihr Führungsstil wird stärker.
Zertifizierter LINC Personality Profiler Coach Stuttgart – LPP Analyse für Führungskräfte
Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte – mit dem LINC Personality Profiler (LPP)
Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche
Wenn Führung nicht rundläuft:
Montagmorgen, 10:15 Uhr. Die Besprechung ist vorbei.
Wieder ein Konflikt – wieder das ungute Gefühl: „War ich zu direkt? Oder zu unklar?“ Sie hatten einen Punkt, aber irgendwie kam er nicht an. Ein Kollege geht in den Widerstand, das Team schweigt betreten. Was bleibt, ist Irritation. Über die Situation, aber auch über sich selbst.
Warum passiert das immer wieder? Oft liegt die Ursache nicht in der Situation. Sondern darin, wie Sie in solchen Momenten handeln. Oder anders gesagt: Sie reagieren, wie Sie immer reagieren. Auch dann, wenn es in der Situation nicht hilfreich ist.
Genau hier setzt die Persönlichkeitsanalyse an.
Was in der Führung oft übersehen wird: das eigene Verhalten
Führung scheitert selten am Wissen, was zu tun ist. Sie bewegen sich in komplexen Situationen, treffen Entscheidungen unter Unsicherheit und kommunizieren mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten. Das Problem ist oft das „Wie“ – und die eigene Wirkung dabei.
Dabei erleben viele Führungskräfte ähnliche Situationen:
- Sie geben alles – und doch bleibt die gewünschte Wirkung aus.
- Sie kommunizieren klar – und Ihr Gegenüber reagiert gereizt oder verunsichert.
- Sie möchten Verantwortung abgeben – und holen sich Aufgaben wieder zurück.
- Sie merken im Nachhinein: Eigentlich hätte ich anders reagieren wollen.
Vielleicht kennen Sie diese Fragen:
- Warum sind bestimmte Situationen für mich immer wieder schwierig?
- Warum führen meine gewohnten Strategien nicht zum gewünschten Ergebnis?
Die Ursache liegt oft in Ihren eigenen Mustern. Denn wie Sie führen, kommunizieren oder entscheiden, ist eng mit Ihren Denk- und Verhaltensmustern verbunden. Wer diese Muster kennt, kann bewusster entscheiden und in kritischen Situationen anders handeln. Sie verstehen nicht nur Ihr Verhalten, Sie können es auch gezielter steuern.
Persönlichkeitsprofil statt Bauchgefühl
Solche Situationen entstehen nicht zufällig. Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie wir führen, kommunizieren und wie wir Konflikte erleben.
Doch was davon ist „typisch ich“? Und was ist veränderbar?
Die LINC-Persönlichkeitsanalyse liefert dazu fundierte Antworten, die Ihnen helfen, Ihre Wirkung besser einzuordnen – und bewusst damit zu arbeiten.
Die Persönlichkeitsanalyse basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Modell der Persönlichkeitspsychologie (Big Five). Sie macht sichtbar, wie Sie in unterschiedlichen Situationen typischerweise denken, entscheiden und handeln.
Keine Typenzuordnung, kein Schubladendenken – sondern ein differenziertes Profil mit Substanz.
Kein Schnelltest aus der Frauenzeitschrift. Sondern ein Werkzeug, das in der Führungskräfteentwicklung, im Coaching und im HR-Kontext eingesetzt wird mit klarer wissenschaftlicher Basis.
Warum ich mit LINC arbeite
Ich habe in meiner eigenen Führungslaufbahn fast jede Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte ausprobiert, die der Markt hergibt. Viele liefern wechselhafte Ergebnisse – je nach Tagesform, Kontext oder Stimmung.
LINC ist anders. Die Ergebnisse sind stabil, konkret – und so angelegt, dass man langfristig damit arbeiten kann. Sie bekommen ein Profil, das auch über Zeit hinweg tragfähig ist. Genau deshalb nutze ich dieses Tool heute mit meinen Kunden und Kundinnen. Und es gibt auch kein Einsortieren in Farben. Dafür ein echtes Persönlichkeitsprofil.
Nachhaltige Umsetzung im Führungsalltag
Ich erlebe häufig, dass Persönlichkeitsanalysen im Gespräch Klarheit schaffen – und dann im Alltag wieder in den Hintergrund treten. Das halte ich für verschenktes Potenzial.
Die eigentliche Wirkung entsteht in der Anwendung im Alltag. Deshalb habe ich ergänzend zum LINC-Coaching ein digitales Follow-up-Instrument entwickelt. Sie übertragen Ihre Erkenntnisse direkt auf reale Situationen – Schritt für Schritt.
So bleibt Ihr Persönlichkeitsprofil lebendig.
Nicht als PDF im Ordner, sondern als Arbeitsgrundlage für Ihren Führungsalltag.
Klar führen – ohne mein Einfühlungsvermögen zu verlieren
Ich dachte lange, ich müsste mich zwischen Empathie und Führungsstärke entscheiden. Durch die LINC Persönlichkeitsanalyse habe ich verstanden: Beides geht – und genau das macht mich aus.
Heute treffe ich klare Entscheidungen, ohne mein Einfühlungsvermögen zu verlieren – und das fühlt sich inzwischen ganz natürlich an. Besonders hilfreich war auch zu erkennen, wie mein hoher Anspruch beim Delegieren zur Stolperfalle werden kann. Seitdem gehe ich viel bewusster damit um.
Zwei Wege – Zwei Einstiege
Ob Sie selbst in Führung sind oder HR unterstützen: Die LINC Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte schafft Klarheit und liefert den Ausgangspunkt für gezielte Entwicklung.
Für Führungskräfte, die ihren Stil reflektieren wollen
„Ich tue mir schwer mit Konflikten – entweder bin ich zu weich oder zu hart.“
Sie sind neu in Führung und möchten sicherer auftreten – ohne sich zu verbiegen?
Dann hilft ein klarer Blick auf Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen:
- Warum reagieren Sie in Konflikten oft zu heftig oder zu zurückhaltend?
- Was davon ist typisch für Sie und was lässt sich verändern?
- Wie finden Sie einen souveränen Führungsstil, der zu Ihnen passt?
Sie verstehen, warum Sie in bestimmten Situationen so reagieren und was Sie künftig anders machen können.
Für HR-Verantwortliche, die mehr wollen als Training von der Stange
„Unsere jungen Führungskräfte tun sich schwer mit Konflikten – es fehlt an Selbstreflexion.“
Sie möchten Ihren Führungsnachwuchs gezielt fördern – ohne Schablonen-Coaching?
Dann brauchen Sie fundierte Entwicklungsimpulse, die auf Persönlichkeit beruhen:
- Wie gehen Ihre Führungskräfte mit Druck, Konflikten und Verantwortung um?
- Was zeigt sich im Führungsalltag – und was davon ist veränderbar?
- Welche Motive und Kompetenzen prägen das Verhalten?
Sie erhalten ein klares Bild davon, wie Ihre Führungskräfte ticken und wo es in der Praxis zu Reibungsverlusten kommt.
Übrigens:
Auch die Einzelpakete lassen sich im Rahmen Ihrer Personalentwicklung einsetzen, z. B. zur gezielten Förderung einzelner Führungskräfte.
Grundlage der Zusammenarbeit
Alle Formate basieren auf dem gleichen Ablauf:
- Sie bearbeiten den LINC Personality Profiler (online)
- Sie erhalten Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil
- Wir besprechen die Ergebnisse in einem ausführlichen Auswertungsgespräch
Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um Ihren konkreten Führungsalltag.
Der Unterschied liegt in der Intensität der Begleitung: von einmaliger Einordnung bis zur längerfristigen Arbeit an Ihrem Führungsalltag. Die Analyse schafft Klarheit, die Veränderung entsteht in der Anwendung.
LINC Pakete und Preise
Sie entscheiden sich nicht zwischen Paketen. Sie entscheiden sich zwischen Verstehen und Verändern.
Weitblick
Einmalige Einordnung
Für alle, die verstehen wollen, warum sie führen, wie sie führen.
Einmalige Analyse und Auswertung für einen klaren Überblick, den Sie eigenständig weiter nutzen
Sie erhalten ein fundiertes Persönlichkeitsprofil und eine ausführliche Einordnung im Gespräch.
Sie erkennen, wie Sie typischerweise denken, entscheiden und in Führungssituationen handeln.
Das schafft Orientierung – gerade, wenn Sie Ihr eigenes Verhalten besser einordnen möchten.
Wichtig: Sie arbeiten im Anschluss eigenständig mit den Erkenntnissen weiter.
Ihr Nutzen:
Sie erkennen typische Situationen klarer und verstehen, warum Sie in bestimmten Momenten so handeln, wie Sie handeln.
Gut geeignet, wenn Sie:
- Sich zunächst einen klaren Überblick verschaffen möchten
- Ihr Verhalten besser verstehen wollen, bevor Sie etwas verändern
Ihre Investition: 450 € inklusive MwSt.
inkl. Analyse und Auswertung
Wenn Sie klären möchten, ob die Analyse für Ihre Situation sinnvoll ist, besprechen wir das kurz gemeinsam. Sie bekommen eine klare Einschätzung – und entscheiden danach in Ruhe.
Aufbruch
Umsetzung über mehrere Wochen
Sie übertragen die Erkenntnisse in Ihren Führungsalltag.
Mehrere Gespräche über einige Wochen hinweg mit direktem Bezug zu Ihren aktuellen Führungssituationen.
Sie bleiben nicht bei der Analyse stehen, sondern arbeiten kontinuierlich an der Umsetzung. Wir arbeiten an konkreten Situationen aus Ihrer Praxis: Gespräche, Entscheidungen, Delegation, Umgang mit Widerstand.
Sie reflektieren nicht nur, Sie probieren aus, justieren nach und entwickeln Schritt für Schritt neue Handlungsoptionen.
Hier entsteht die eigentliche Veränderung genau in den Situationen, die Ihnen bisher schwerfallen.
Ihr Nutzen:
Sie verändern Schritt für Schritt, wie Sie in typischen Führungssituationen handeln – nicht nur im Kopf, sondern im tatsächlichen Verhalten.
Gut geeignet, wenn Sie:
- Nicht nur verstehen, sondern gezielt etwas verändern möchten
- Konkrete Situationen aus Ihrem Alltag bearbeiten wollen.
Für die meisten Führungskräfte ist das der sinnvollste Einstieg.
Ihre Investition: 1300 € inklusive MwSt.
inkl. Analyse, Auswertung und persönlicher Begleitung.
Wenn Sie nicht nur verstehen, sondern konkret etwas verändern möchten, klären wir gemeinsam, ob dieses Format zu Ihrer Situation passt. Sie bekommen eine klare Einschätzung – und entscheiden danach in Ruhe.
Weiterentwicklung
Vertiefung über mehrere Monate
Sie entwickeln Ihr Führungsverhalten weiter – über einzelne Situationen hinaus.
Begleitung über mehrere Monate hinweg mit regelmäßiger Reflexion realer Führungssituationen
Wir arbeiten über einen längeren Zeitraum zusammen und beziehen Ihre aktuellen Herausforderungen kontinuierlich ein.
Sie reflektieren reale Führungssituationen, erkennen wiederkehrende Muster und passen Ihr Verhalten gezielt an.
So entsteht mit der Zeit mehr Klarheit, Konsistenz und Sicherheit in Ihrer Rolle.
Ihr Nutzen:
Sie entwickeln ein stabileres Führungsverhalten und gehen auch in anspruchsvollen Situationen bewusster und klarer vor.
Gut geeignet, wenn Sie:
- In einer anspruchsvollen oder neuen Führungsrolle sind
- Ihr Führungsverhalten nachhaltig weiterentwickeln möchten
Ihre Investition: 2900 € inklusive MwSt.
inkl. Analyse, Auswertung und persönlicher Begleitung über mehrere Monate
Wenn Sie Ihr Führungsverhalten über einen längeren Zeitraum weiterentwickeln möchten, klären wir gemeinsam, ob dieses Format für Sie sinnvoll ist. Sie bekommen eine klare Einschätzung und entscheiden danach in Ruhe.
Klarheit über meine Wirkung – auch ohne offizielle Führungsrolle
Ich dachte immer: Führung? Mache ich ja gar nicht – ich habe ja formal gar kein Team. Aber durch die Zusammenarbeit mit Birgit und die LINC Persönlichkeitsanalyse habe ich zum ersten Mal verstanden, wie viel Führung ich in Projekten längst übernehme – durch Einfluss, Entscheidungen und Verantwortung.
Die Analyse war beeindruckend präzise und hat mir geholfen, meine Motive und Kompetenzen besser einzuordnen. Ich sehe jetzt klarer, wo ich stehe – und wie ich meine Rolle gezielt weiterentwickeln kann. Das gemeinsame Sortieren und Verstehen mit Birgit war für mich „Gold wert“.
Sie wollen mehr als nur Erkenntnis?
Dann lassen Sie uns schauen, was sich durch eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte verändern lässt.
Sie erhalten kein abstraktes Theoriewissen – sondern fundierte Einblicke,
die in Ihrem Führungsalltag etwas bewegen: von einer zertifizierten
LINC Personality Profiler (LPP) Coach mit eigener Führungserfahrung
Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Anliegen und Ihrem Entwicklungsschritt passt.
Häufige Fragen (FAQ) – kurz und kompakt
Ist das nicht einfach nur ein Persönlichkeitstest?
Nein. Kein Farbmodell, kein Tiervergleich. Sondern ein fundiertes Profil, das zeigt, was Sie antreibt, wie Sie ticken und wo Entwicklung möglich ist. Eine wissenschaftlich basierte Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte, nicht esoterisch.
Was bringt mir das - ausser Erkenntnis?
Die Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte zeigt Ihnen, was Sie prägt – als Mensch und in Ihrer Führungsrolle. Im Coaching geht es darum, daraus konkrete Schlüsse zu ziehen: für Ihre Kommunikation, Ihre Entscheidungen und Ihre Wirkung im Alltag.
Reicht nicht ein einzelnes Gespräch?
Ein einzelnes Gespräch kann erste Ansätze liefern. Wenn Sie jedoch wirklich etwas verändern möchten – in Ihrem Führungsverhalten oder Ihrer Kommunikation – braucht es mehr: Zeit zur Umsetzung.
Ist das nicht ganz schön teuer?
Ein Paket ist mehr als eine Einzelsitzung. Sie erhalten eine fundierte Analyse, ein klares Zielbild und eine strukturierte Begleitung über mehrere Wochen oder Monate. Die Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte ist eine Investition – in Ihre Entwicklung und Ihre Wirkung als Führungskraft.
Führung beginnt mit Selbstführung – ich begleite Sie dabei
Als Führungskraft in einem internationalen Unternehmen habe ich selbst viele unterschiedliche Persönlichkeitstests durchlaufen. Manche basierten auf weniger fundierten Modelle und doch habe ich aus jedem etwas mitgenommen.
Ich habe erlebt, was die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit bewirken kann: mehr Klarheit, mehr Souveränität. Ein spürbarer Unterschied im Führungsalltag. Diese Erfahrung bringe ich heute in meine Arbeit als Coach ein.
Für meine Kunden habe ich mir aber eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte gewünscht und mit LINC gefunden.
Wissenschaftlich fundiert. Persönlich relevant.
Die LINC Persönlichkeitsanalyse ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug. Sie liefert fundierte Erkenntnisse über Ihre Stärken, Motive und Kompetenzen – und hilft Ihnen, diese gezielt für Ihre Führungsrolle zu nutzen.
Das Coaching gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Führungsverhalten zu überprüfen, und Veränderungen Schritt für Schritt umzusetzen.
Was Sie von mir erwarten dürfen
- Einen Rahmen, der Orientierung gibt
- Coaching mit Haltung – respektvoll und konsequent auf Lösung ausgerichtet
- Die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen
- Und: ein echtes Interesse an Ihrem Weg
Ich gehe auf Ihre Situation und Ihre Ziele ein und unterstütze Sie dabei, Führung klar auszurichten und kraftvoll umzusetzen.
Birgit Nüchter
Ich coache auf der Basis meiner fundierten Ausbildung, die ich mit einem Abschlusszertifikat der Steinbeis Hochschule Berlin abgeschlossen habe. Für LINC bin ich separat zertifiziert.
Diese solide Grundlage bildet den Rahmen für meine kontinuierliche Weiterentwicklung und fortlaufendes Lernen.
Als Mitglied im Berufsverband dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training) pflege ich engen Kontakt zu aktuellen Entwicklungen in der Coaching-Branche.