Aktuelle Coaching Trends (aus dem Jahr 2018)

Letzte Woche war ich auf der Doppelmesse „Zukunft Personal“ und „Corporate Health Convention“ in Stuttgart. Die Messe hat mich interessiert, weil sich dort Personaler zum Thema Aus- und Weiterbildung, Recruiting, Gesundheitsmanagement und Softwareeinsatz bei HR informieren können. Außerdem wollte ich mich darüber informieren,  ob es neue Coaching Trends gibt.

Die Software-Ecke habe ich dann auch nur kurz gestreift, im Wesentlichen geht es darum, wie die Digitalisierung die Personalakte verwandelt – für mich weniger interessant.

Heute will ich ganz kurz meine Eindrücke wiedergeben.

Diversity

Die Personalabteilungen könnten mehr Diversity und Vielfalt vertragen – allerdings anders als in vielen anderen Berufen. Die ganz große Mehrzahl der Besucher waren Besucherinnen. Leider hat sich das bei den Keynote Speakern nicht widergespiegelt, denn da war von 8 Sprechern nur eine Frau dabei. Mein subjektives Empfinden war auch, dass generell mehr Männer auf der Bühne waren als Frauen – schade eigentlich! Frauen, traut euch!

Themen

Es gab ein paar Themen, die mir immer wieder begegnet sind und sich für mich als (nicht immer neue) Trends oder Coaching Trends dargestellt haben:

• Agilität (Agile Führung, agile Teams)
• Digitalisierung (Einführung der Datenschutzgrundverordnung, digitale Personalakte, moderne HR-Abteilung, Recruitment-Plattformen)
• Datengestützte Fitness für Mitarbeiter (viele Start-ups sind hier unterwegs)
• Mobiles Lernen, mobiles Training, digital unterstütztes Training
• Trainings unterstützt durch Gaming (auch die Schirrmacher Group mit ihren Planspielen war vertreten)
• Dauerbrenner: Persönlichkeitsanalysen, Coaching mit Pferden, (beides keine neuen Coaching Trends) Obstkörbe statt Süßigkeiten und Fahrräder statt Dienstwagen (die letzten beiden im Teil der Corporate Health Messe)

Exoten

Ein paar Themen waren wirklich exotisch, deshalb aber nicht weniger spannend:

• Working out Loud eine neue Art der Zusammenarbeit und des Lernens – damit werde ich mich noch ein bisschen beschäftigen, das klingt sehr spannend!
• Jonglieren im Business (macht Spaß! Aber ob das zu den neuen Coaching Trends gehört?)
• Gewaltfreie Kommunikation
• Positive Effekte von Hunden am Arbeitsplatz (au ja!) – Coaching mit Tieren gehört nicht zu den neuen Coaching Trends, das gibt es schon länger, bleibt aber eine Nische.

Fazit und Coaching Trends

Im Zuge der Digitalisierung wandeln sich die Ansprüche, die eine Personalabteilung an die Werkzeuge hat, mit denen sie arbeitet.

Es wandelt sich aber auch der Anspruch an Trainings- und Coaching Anbieter. Die Digitalisierung macht hier zu Recht nicht halt. Und die Digitalisierung gehört ganz sicher zu den Coaching Trends.

Vor allem beim Coaching gab es für mich zwei sehr interessanter Aspekte.

• Digitalisierung: Wenn die Zeit oder die räumliche Gegebenheit nicht da ist, dann muss Coaching auch digital funktionieren (und das tut es, davon bin ich überzeugt).
  Bei den Coaching-Ausbildungen gibt es da noch viel zu tun, denn die gehen meistens davon aus, dass Coach und Kunde im gleichen Raum sitzen. Hier ändern sich massiv die Ansprüche der Kunden, nicht zuletzt auch getrieben von der Generation Y, die mit den neuen Medien so selbstverständlich umgeht. Hier können sich Coaches mehr trauen. Auch ich traue mich und biete online Coaching an. Definitiv ein neuer Coaching Trend und hoffentlich ein nachhaltiger.
• Nachhaltigkeit: Firmen schicken ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Trainings, die Nachhaltigkeit vor allem von Persönlichkeits- oder Kommunikationstrainings wird aber selten gemessen.
  Das Messen ist zugegebenermaßen auch nicht einfach. Dennoch kann ich mir (genauso wie ein paar der Aussteller) sehr gut vorstellen, dass Trainings und auch Coachingabläufe anders gestaltet werden können (auch unter Zuhilfenahme der modernen Technik) und damit nachhaltiger und leichter messbar gemacht werden können. Ein Thema, über das ich nachdenke.

Habe ich ihr Interesse an analogem oder digitalem Coaching geweckt? Oder gar am Planspiel? Rufen Sie mich an, ich freue mich auf den Dialog.

Update 2024: manchmal ist es spannend, einen alten Blogartikel wiederzuentdecken. Wie selbstverständlich ist heute online Coaching geworden – längst kein Coaching Trend mehr.

Auch das Thema WOL findet sich in der Zwischenzeit mehrfach auf meinem Blog und hat in den letzten Jahren großes Wachstum gehabt sowie einen Wandel vollzogen.

Planspiele als Lerninstrument für Führungskräfte finde ich immer noch sehr spannend und effizient. Allerdings bin ich nicht mehr als Planspieltrainerin zertifiziert. Gerne gebe ich aber Ihre Anfrage an die Schirrmacher Group weiter.