Jahresziele – aber kraftvoll und richtig!
Können Sie das Wort „Jahresziele“ noch hören? Mir geht es selber so, dass ich momentan geflutet werde von guten Tipps. Tipps, wie man sich Jahresziele setzt, wie gute Zielformulierungen aussehen und wie wichtig es sei, Ziele zu haben.
Und in manchen dieser Mailings oder Social Media Posts klingt es doch tatsächlich so, als sei der Jahresanfang der einzig richtige Zeitpunkt, um sich Ziele zu setzen.
Die gute Nachricht: Sie können sich jederzeit Ziele setzen. Wenn es im Januar nicht passt, dann setzen Sie sich ihr persönliches Ziel dann, wenn es für Sie passt.
Die zweite gute Nachricht: Ziele und Jahresziele sind in der Tat wertvoll. Es gibt eine Universitätsstudie, die gezeigt hat, dass Menschen, die ihre Ziele schriftlich formulieren, deutlich erfolgreicher in der Zielerreichung sind.
Die dritte gute Nachricht: Die meisten Tipps dazu, wie ein gutes Ziel oder Jahresziel aussehen soll, kennen Sie bestimmt schon. Sie finden dazu auch Hinweise im vorangegangenen Blogartikel (ganz unten).
Jahresziele schriftlich formulieren
Alle, die sich mit dem Thema Ziele setzen beschäftigen, bestätigen, dass es einen großen Unterschied macht, ob Sie ein Ziel nur mündlich formulieren wurde oder es auch schriftlich festhalten. Durch das Aufschreiben verbinden Sie die Vorstellung, die Ihr Gehirn vom Ziel entwickelt, mit dem kognitiven Teil, der für die Umsetzung zuständig ist.
Sie schlagen quasi die Brücke vom Traum zur Realität. Das macht die Zielerreichung deutlich realistischer! Denn nur Träumen bringt uns selten weiter. Wobei es sehr hilfreich sein kann, sich bei einem ehrgeizigen und weit entfernten Ziel, den Zustand der Zielerreichung ganz malerisch vorzustellen. Diese Vorstellung kann eine enorme Motivationskraft entwickeln, die dann verwendet werden kann, um die nötigen Schritte zu gehen.
Firmenziele und Jahresziele für Mitarbeiter
Ziele sind immer dann wirksamer, wenn sie aus eigener Entscheidung formuliert werden. Ganz wichtig: der Weg dorthin muss auch von Ihnen beeinflussbar sein.
Das ist im Privaten vergleichsweise einfach zu erreichen. Im beruflichen Kontext gibt es Firmenziele, Abteilungsziele und oft eben auch individuelle Jahresziele. Manchmal entscheidet deren Erfüllung oder Nichterfüllung auch über einen Teil Ihres Gehalts mit.
Hier ist Ihre Kreativität gefragt, wenn Sie ein „externes Jahresziel“ erhalten. Sie können jederzeit entscheiden, ob Sie dieses Ziel akzeptieren oder nicht, müssen dann mit den Konsequenzen Ihrer Entscheidung leben. Vielleicht finden Sie aber einen guten Weg, um das externe Ziel zu interpretieren, dass Sie es zu Ihrem Ziel machen können.
Wesentlich sinnvoller ist im beruflichen Kontext, wenn Sie Ziele und vor allem Jahresziele gemeinsam erarbeiten und formulieren. Das kann auf allen Hierarchieebenen stattfinden.
Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Zielsetzungsgespräche führen, ist es sinnvoll, kooperative Zielsetzungen anzustreben. Das heißt, gemeinsam diskutieren Sie darüber, wie das übergeordnete Firmen- oder Abteilungsziel für diese Person zu einem sinnvollen, eigenen Jahresziel werden kann. Sie erhalten damit wesentlich mehr Akzeptanz der Ziele, folglich auch eine größere Chance der Zielerreichung, als wenn Sie sie einfach verkünden.
Jahresziele – Bonustipps
- Schreiben Sie Ihre Ziele nicht nur auf, reden Sie darüber. Auch dazu gibt es Erkenntnisse: Sie erreichen ein Ziel, über das Sie reden, viel eher als eines, das Sie im Stillen verfolgen.
- Visualisieren Sie, wie es sein wird, wenn Sie Ihr Jahresziel erreicht haben. Wie fühlt es sich an, wenn Sie den Bonus erhalten, oder die große Reise machen, oder….. Diese Vorstellung kann eine enorme Motivationskraft entwickeln, die dann verwendet werden kann, um die nötigen Schritte zu gehen.
- Wenn sich das mit dem Jahresziel nicht richtig anfühlt und Sie Ihre Zielsetzung beeinflussen können, versuchen Sie einmal 90-Tage-Ziele zu setzen. 3 Monate kann man viel besser überblicken, allerdings ist die Ziellinie auch viel näher. Es ist einen Versuch wert.
Sie haben es noch nicht so richtig geschafft, sich ein gutes Jahresziel zu setzen? Sie wollen aber dieses Jahr zielgerichtet durchstarten? Gerne unterstütze ich Sie.
Zum Abschluss noch ein wahres Wort von Mark Twain: „Gegen Zielsetzungen ist nichts einzuwenden, sofern man sich dadurch nicht von interessanten Umwegen abhalten lässt.“ In diesem Sinne wünsche ich Ihnen ein erfolgreiches und zielgerichtetes, interessantes Jahr 2019!
