Kreativ sein auf Knopfdruck geht in der Regel nicht. Kreative Lösungen für komplexe Problemstellungen zu finden gelingt in der Regel nicht alleine. Mit Design Thinking können Teams anhand eines Prozesses gemeinsam mit dem Kunden, kreative Lösungen entwickeln.
Warum braucht es eine Vision? Ihrer Firma, Ihnen und Ihrem Team muss klar sein, wohin es geht. Die Vision bestimmt die Richtung in die Sie gehen. Lesen Sie, wie Sie zu Ihrer Vision kommen können.
Im Zuge der Digitalisierung wandeln sich die Ansprüche, die eine Personalabteilung an die Werkzeuge hat, mit denen sie arbeitet. Es wandelt sich aber auch der Anspruch an Trainings- und Coaching Anbieter. Die Digitalisierung macht hier zu Recht nicht halt.
Ausreichender Schlaf ist wichtig für seelische und körperliche Gesundheit. Unser Gehirn und unser Körper insgesamt regenerieren sich im Schlaf. Tun Sie sich etwas Gutes und sorgen Sie für ausreichend Schlaf.
Ihr Karrierehaus: Das Erstellen Ihres persönlichen Karrierehauses ist eine Übung mit der Sie sich wieder ins Gedächtnis zu rufen, was Sie alles schon gemacht haben, was Sie besonders gut können, was Sie gerne machen und worin Sie besonders erfolgreich sind. Im Idealfall erkennen Sie auch den nächsten Karriereschritt.
Die Leistungen sind gut, der Chef lobt regelmässig, aber die Beförderung will sich nicht einstellen? Karrierebibel-Macher Nils Warkentin hat 4 sehr solide Karriere-Tipps, denen ich meine Erfahrung und Hinweise hinzufüge.
Change Management ist das Schlüsselwort, wenn eine traditionelle Organisation auf agile Methoden umstellen will. Was sind die Aufgaben einer Führungskraft, die agile Führung betreiben will und nicht nur Verwalter sein will.
Als Beraterin und Coach unterstütze ich Unternehmen, die auf dem Weg hin zu mehr Agilität sind oder überhaupt erst einmal starten wollen. Ein Blick auf das Agile Manifest zeigt die 4 Grundwerte von Agilität. Was macht diese so anziehend?
Viele auch kleinere und mittelständische Unternehmen stellen sich verantwortungsbewusst den Herausforderungen der Digitalisierung und der „4.0 Welt“. Beim Aktionstag Personal 4.0, veranstaltet von der Wirtschaftsförderungsorganisation Schwäbisch Hall gab es interessante Einsichten in die praktische Umsetzung.
Was genau heisst Führung 4.0 und wie ist die neue digitale, agile, vernetzte Welt anders und braucht andere Führung? Keine andere – gute Führungsprinzipien gelten immer noch, werden nur ergänzt von ein paar neuen Stichworten, die sich aber gut einbinden lassen.
Für Menschen, die in IT und Tech erstmals Führungsverantwortung übernehmen und merken, dass Führung in technischen Teams eigene Herausforderungen mit sich bringt.
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