Laissez-faire Führung, ein Beispiel: „Ich werde noch wahnsinnig“, kam neulich eine Kundin zu mir ins Coaching. Mein Chef lässt alles laufen. Nie gibt er eine Anweisung, nie greift er ein, wenn etwas schiefgeht. Das belastet mich sehr und ich hatte eine solche...
Müssen oder wollen Sie als Führungskraft einen Teamtag oder Strategietag gestalten? Oder ein Planungsmeeting bei dem es darum geht, ein neues Projekt oder Produkt an den Start zu bringen? Sie zerbrechen sich den Kopf, wie Sie diesen Termin gut gestalten können,...
„Eigentlich“ schreibe ich gerne. „Eigentlich“ finde ich es wunderbar, auf meinem Blog Wissen weiterzugeben „Eigentlich“ mag ich die professionellen Themen auf LinkedIn und trage gerne dazu bei Und wie immer – wenn das Wort „eigentlich“ im Spiel ist, dann klappt es...
Open Door für Führungskräfte – gute Idee? Immer wieder begegnen mir Führungskräfte, die sich Gedanken darüber machen, wie sie guten Kontakt zu ihren Teammitgliedern halten können. Das sind oft auch die Führungskräfte, die immer wieder bewusst mit dem Team in die...
Das Jahresfeedback-Gespräch - Fast jeder hasst es, dennoch gehört es (immer noch) zum festen Inventar vieler Unternehmen. 5 Tipps, wie es gut gelingen kann.
Mein ganz persönlicher Jahresrückblick 2022. Erlebnisse, Erkenntnisse, Erfahrungen. Was war 2022 los, was hat mich beschäftigt?
„Ihr mit Eurem Kultur-Gedöns, Hauptsache die Leistung stimmt“. So hat vor kurzem ein Teilnehmer in einer Veranstaltung reagiert. Unabhängig davon hat Nele Kreyßig auf LinkedIn gefragt „was verbindet ihr mit dem Begriff digitale Kultur“. Da sind viele tolle...
Es ist so weit – die vom Gesetzgeber verordnete Home Office Pflicht gilt nicht mehr. Sollen wir jetzt so tun, als sei die letzten beiden Jahre nichts passiert? Ich kenne beide Varianten. Arbeitgeber, die darauf pochen, ihre Angestellten wieder vor Ort zu holen –...
Krise! Heute ist der 25.2.2022 und gestern fing in Europa ein neuer Krieg an. Aus diesem Anlass parke ich mein eigentlich geplantes Blog-Thema und schreibe stattdessen über Krisen. Ich gehöre zu der Generation in Deutschland, die keinen Krieg selber erlebt hat. Ich...
Verhaltensänderung mit WOOP: Formulieren Sie "Wish, Outcome, Obstacle, Plan" und wenden Sie die Methode des mentalen Kontrastieren an. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit dramatisch, daß die Veränderung klappt.
Ich berichte über Themen, die mich in meinem Berufsalltag beschäftigen, über Coaching und Selbstcoaching Methoden, gebe Lese- und Hör-Empfehlungen und manchmal geht es auch um etwas Persönliches.
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