Coaching und Beratung
Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte – mit dem LINC-Modell
Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche
Wenn Führung nicht rundläuft:
Montagmorgen, 10:15 Uhr. Die Besprechung ist vorbei.
Wieder ein Konflikt – wieder das ungute Gefühl: „War ich zu direkt? Oder zu unklar?“ Sie hatten einen Punkt, aber irgendwie kam er nicht an. Der Kollege ging in den Widerstand, das Team schwieg betreten.
Was bleibt, ist Irritation. Über die anderen, aber auch über sich selbst.
Warum passiert das immer wieder? Eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte hilft, solche Muster zu erkennen – und gezielt zu verändern.
Was erfolgreiche Führung heute braucht: Selbstführung und Reflexion
Führung bedeutet heute mehr als klare Ansagen und Zielvorgaben. Sie bewegen sich in komplexen Systemen, treffen Entscheidungen unter Unsicherheit und kommunizieren mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Dabei erleben viele Führungskräfte ähnliche Situationen:
- Sie geben alles – und doch bleibt die gewünschte Wirkung aus.
- Sie kommunizieren klar – aber Ihr Gegenüber reagiert gereizt oder verunsichert.
- Sie wollen Verantwortung abgeben – und stellen fest, dass Sie vieles wieder selbst erledigen.
Vielleicht haben Sie sich schon öfter gefragt, warum bestimmte Situationen regelmäßig herausfordernd für Sie sind? Oder warum Ihre gewohnten Strategien nicht zum gewünschten Ergebnis führen?
Die Antwort liegt oft nicht im Außen, sondern in Ihrer Persönlichkeit. Genau hier setzt eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte an.
Denn wie Sie führen, kommunizieren oder entscheiden, ist eng mit Ihren Denk- und Verhaltensmustern verbunden. Wer diese Muster kennt, kann bewusster steuern und wirksamer handeln.
Persönlichkeitsprofil statt Bauchgefühl
Solche Situationen entstehen nicht zufällig. Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie wir führen, kommunizieren – und wie wir Konflikte erleben.
Doch was davon ist „typisch ich“? Und was ist veränderbar?
Die LINC Persönlichkeitsanalyse liefert dazu fundierte Antworten. Antworten, die speziell Führungskräften, die ihre Wirkung reflektieren und gezielt weiterentwickeln wollen, helfen. Das Ganze basiert auf dem Big Five-Modell, dem weltweit anerkanntesten Persönlichkeitsmodell der Psychologie.
- Keine Typenzuordnung, kein Schubladendenken – sondern ein differenziertes Profil mit Substanz.
- Kein Schnelltest aus der Frauenzeitschrift.
Sondern ein Werkzeug, das in der Führungskräfteentwicklung, im Coaching und im HR-Kontext eingesetzt wird – mit klarer wissenschaftlicher Basis.
Warum ich mit LINC arbeite
Ich habe in meiner eigenen Führungslaufbahn fast jeden Test ausprobiert, den der Markt hergibt. Viele liefern wechselhafte Ergebnisse – je nach Tagesform, Kontext oder Stimmung.
LINC ist anders.
Die Ergebnisse sind stabil, konkret – und so angelegt, dass man jahrelang damit arbeiten kann.
Genau deshalb nutze ich dieses Tool heute mit meinen Kund*innen.
Und ja – es gibt auch kein Einsortieren in Farben. Dafür ein echtes Persönlichkeitsprofil.
Zwei Wege – Zwei Einstiege
Ob Sie selbst in Führung sind oder HR unterstützen: Eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte schafft Klarheit und liefert den Ausgangspunkt für gezielte Entwicklung.
Für Führungskräfte, die ihren Stil reflektieren wollen
„Ich tue mir schwer mit Konflikten – entweder bin ich zu weich oder zu hart.“
Sie sind neu in Führung und möchten sicherer auftreten – ohne sich zu verbiegen?
Dann hilft ein klarer Blick auf Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen:
- Warum reagieren Sie in Konflikten oft zu heftig oder zu zurückhaltend?
- Was davon ist typisch für Sie und was lässt sich verändern?
- Wie finden Sie einen souveränen Führungsstil, der zu Ihnen passt?
Sie verstehen, warum Sie in bestimmten Situationen so reagieren und was Sie künftig anders machen können.
Für HR-Verantwortliche, die mehr wollen als Training von der Stange
„Unsere jungen Führungskräfte tun sich schwer mit Konflikten – es fehlt an Selbstreflexion.“
Sie möchten Ihren Führungsnachwuchs gezielt fördern – ohne Schablonen-Coaching?
Dann brauchen Sie fundierte Entwicklungsimpulse, die auf Persönlichkeit beruhen:
- Wie gehen Ihre Führungskräfte mit Druck, Konflikten und Verantwortung um?
- Was zeigt sich im Führungsalltag – und was davon ist veränderbar?
- Welche Motive und Kompetenzen prägen das Verhalten?
Sie erhalten ein klares Bild davon, wie Ihre Führungskräfte ticken und wo es in der Praxis zu Reibungsverlusten kommt.
Übrigens:
Auch die Einzelpakete lassen sich im Rahmen Ihrer Personalentwicklung einsetzen, z. B. zur gezielten Förderung einzelner Führungskräfte.
Was passt zu Ihrer Situation?
Mit einer Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte legen Sie den Grundstein – ob Sie erste Impulse suchen oder langfristige Veränderung anstoßen wollen.
Weitblick
Für alle, die verstehen wollen, warum sie führen, wie sie führen.
Sie sind neu in Führung – und haben das Gefühl: „Ich tue mir schwer mit Konflikten – entweder bin ich zu weich oder zu hart.“
Dann lohnt sich ein Blick hinter die Kulissen:
• Was treibt Sie an?
• Wie wirken Sie auf andere?
• Welche Muster zeigen sich in Stresssituationen?
Ihr Nutzen:
Ein fundierter Überblick über Ihre Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen – mit konkreten Impulsen, wo Sie ansetzen können, um klarer, bewusster und wirksamer zu führen.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler:
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen.
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten).
- Definition nächster Schritte, falls gewünscht (im Rahmen des Feedback-Coachinggesprächs).
Ihre Investition: 450 € inklusive MwSt.
Finden Sie heraus, ob dieses Paket zu Ihrer Situation passt.
Aufbruch
Für alle, die mehr wollen als Erkenntnis. Und Veränderung wirklich angehen wollen.
Sie haben das Gefühl: „Ich weiß eigentlich, wo’s klemmt – aber ich drehe mich im Kreis.“
Dann reicht ein einmaliger Impuls oft nicht aus.
Dieses Paket verbindet die fundierte LINC Analyse mit begleitendem Coaching – damit aus Erkenntnis auch Veränderung wird.
Ihr Nutzen:
Mehr Klarheit über Ihre Führungsrolle, konkrete Strategien zur Umsetzung und eine Begleitung, die hilft, dranzubleiben.
Sie gewinnen Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und erleben, wie Veränderung konkret gelingt – Schritt für Schritt, nicht nur im Kopf.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen (60 Minuten)
- 3x Online Coaching (je 60 Minuten)
Ihre Investition: 1300 € inklusive MwSt.
Lassen Sie uns besprechen, ob dieses Paket der richtige Rahmen für Ihre nächsten Schritte ist.
Neuausrichtung
Für alle, die wissen: So wie bisher geht es nicht weiter
Eine schlechte Teamumfrage. Eine deutliche Rückmeldung von oben.
Oder das Gefühl: „Ich verliere gerade den Anschluss – und weiß nicht, wie ich’s drehen soll.“
Dann reicht kein kurzer Impuls.
Dieses Paket ist für Führungskräfte, die bereit sind, sich ehrlich mit ihrem Führungsverhalten auseinanderzusetzen – und gezielt daran zu arbeiten. Mit Struktur, mit Tiefgang, mit Zeit.
Ihr Nutzen:
Sie erkennen, was Sie in Ihrem Führungsverhalten bremst und wie Sie Schritt für Schritt wirksamer werden. Mit professioneller Begleitung über mehrere Monate.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen (60 Minuten)
- 6 × 60 Minuten Coaching Gespräche zu Ihren Themen
- Ca. 3 Monate nach dem letzten Coaching Gespräch ein weiteres Gespräch (60 Minuten)
Ihre Investition: 2900 € inklusive MwSt.
Starten Sie mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch – ich stelle Ihnen das Paket gern persönlich vor.
Für HR: LINC für Teams
Wenn gute Leute nicht gut zusammenarbeiten
Das Team ist fachlich top – aber zwischenmenschlich hakt es.
Meetings sind angespannt, Abstimmungen dauern ewig, Konflikte schwelen unter der Oberfläche.
Als HR hören Sie: „Die Chemie stimmt nicht.“ – aber was genau heißt das?
Oder: Es läuft alles „eigentlich ganz okay“.
Aber Sie wissen: Da geht noch mehr, wenn sich das Team besser versteht und klarer kommuniziert.
LINC für Teams bringt Klarheit in die Zusammenarbeit.
Nicht durch bunte Rollen-Modelle, sondern durch eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team.
Damit aus unterschwelligen Reibungen oder ungenutztem Potenzial konkrete Entwicklung werden kann.
Ihr Nutzen:
Sie verstehen, wie Persönlichkeitsunterschiede in der Teamarbeit wirken und wie fundierte Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen konkret aussehen kann. Und wie daraus produktive Zusammenarbeit entstehen kann.
Ohne Schuldzuweisungen, ohne Etiketten, sondern mit einem strukturierten Blick auf das, was wirklich wirkt.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler für jedes Teammitglied
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch für jedes Teammitglied (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen für den Tagesworkshop (60 Minuten)
- Tagesworkshop (in Präsenz oder online)
Durchführung im Tandem mit erfahrenen Kooperationspartnerinnen.
So ist sichergestellt, dass Auswertung und Gespräche zeitnah stattfinden und Ihr Team im Workshop optimal begleitet wird.
Ihre Investition: Individuell je nach Teamgröße und Rahmenbedingungen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, was Ihr Team braucht – ich mache Ihnen ein passgenaues Angebot.
Sie wollen mehr als nur Erkenntnis?
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, was sich durch eine Persönlichkeitsanalyse verändern lässt.
Sie erhalten kein abstraktes Theoriewissen – sondern fundierte Einblicke, die in Ihrem Führungsalltag etwas bewegen.
Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Anliegen und Ihrem Entwicklungsschritt passt.
FAQ – kurz und kompakt
Ist das nicht einfach nur ein Persönlichkeitstest?
Nein. Kein Farbmodell, kein Tiervergleich. Sondern ein fundiertes Profil, das zeigt, was Sie antreibt, wie Sie ticken und wo Entwicklung möglich ist. Wissenschaftlich basiert, nicht esoterisch.
Was bringt mir das – außer Erkenntnis?
Die Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte zeigt Ihnen, was Sie prägt – als Mensch und in Ihrer Führungsrolle. Im Coaching geht es darum, daraus konkrete Schlüsse zu ziehen: für Ihre Kommunikation, Ihre Entscheidungen und Ihre Wirkung im Alltag
Reicht nicht ein einzelnes Gespräch?
Ein einzelnes Gespräch kann erste Impulse liefern. Wenn Sie jedoch wirklich etwas verändern möchten – in Ihrem Führungsverhalten oder Ihrer Kommunikation – braucht es mehr: Struktur, Begleitung und Zeit zur Umsetzung.
Ist das nicht ganz schön teuer?
Ein Paket ist mehr als eine Einzelsitzung. Sie erhalten eine fundierte Analyse, ein klares Zielbild und eine strukturierte Begleitung über mehrere Wochen oder Monate. Das ist eine Investition – in Ihre Entwicklung und Ihre Wirkung als Führungskraft.
Führung beginnt mit Selbstkenntnis – ich begleite Sie dabei
Als Führungskraft in einem internationalen Unternehmen habe ich selbst viele unterschiedliche Persönlichkeitstests durchlaufen. Manche basierten auf weniger fundierten Modelle und doch habe ich aus jedem etwas mitgenommen.
Ich habe erlebt, was die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit bewirken kann: mehr Klarheit, mehr Souveränität. Ein spürbarer Unterschied im Führungsalltag. Diese Erfahrung bringe ich heute in meine Arbeit als Coach ein.
Wissenschaftlich fundiert. Persönlich relevant.
Die LINC Persönlichkeitsanalyse ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug. Sie liefert fundierte Erkenntnisse über Ihre Stärken, Motive und Kompetenzen – und hilft Ihnen, diese gezielt für Ihre Führungsrolle zu nutzen.
Das begleitende Coaching schafft Raum für Reflexion, Weiterentwicklung und nachhaltige Veränderung.
Was Sie von mir erwarten dürfen
- Einen klaren Rahmen, der Orientierung gibt
- Coaching auf Augenhöhe – strukturiert, respektvoll und lösungsorientiert
- Die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen
- Und: ein echtes Interesse an Ihrem Weg
Ich gehe auf Ihre Situation und Ihre Ziele ein und begleite Sie dabei, Führung bewusst und wirksam zu gestalten.
Hier könnte Ihre Referenz stehen
Ich freue mich, wenn Sie nach Abschluss Ihrer LINC Analyse und des Coachings Ihre Erfahrung mit anderen teilen.
Birgit Nüchter
Ich coache auf der Basis meiner fundierten Ausbildung, die ich mit einem Abschlusszertifikat der Steinbeis Hochschule Berlin abgeschlossen habe. Für LINC bin ich separat zertifiziert.
Diese solide Grundlage bildet den Rahmen für meine kontinuierliche Weiterentwicklung und fortlaufendes Lernen.
Als Mitglied im Berufsverband dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training) pflege ich engen Kontakt zu aktuellen Entwicklungen in der Coaching-Branche.