Ihre Stärken werden klarer.
Ihr Führungsstil wird stärker.
Zertifizierter LINC Personality Profiler Coach Stuttgart – LPP Analyse für Führungskräfte
Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte – mit dem LINC Personality Profiler (LPP)
Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche
Wenn Führung nicht rundläuft:
Montagmorgen, 10:15 Uhr. Die Besprechung ist vorbei.
Wieder ein Konflikt – wieder das ungute Gefühl: „War ich zu direkt? Oder zu unklar?“ Sie hatten einen Punkt, aber irgendwie kam er nicht an. Der Kollege ging in den Widerstand, das Team schwieg betreten.
Was bleibt, ist Irritation. Über die anderen, aber auch über sich selbst.
Warum passiert das immer wieder? Eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte hilft, solche Muster zu erkennen – und gezielt zu verändern.
Was erfolgreiche Führung heute braucht: Selbstführung und Reflexion
Führung bedeutet heute mehr als klare Ansagen und Zielvorgaben. Sie bewegen sich in komplexen Systemen, treffen Entscheidungen unter Unsicherheit und kommunizieren mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Dabei erleben viele Führungskräfte ähnliche Situationen:
- Sie geben alles – und doch bleibt die gewünschte Wirkung aus.
- Sie kommunizieren klar – aber Ihr Gegenüber reagiert gereizt oder verunsichert.
- Sie wollen Verantwortung abgeben – und stellen fest, dass Sie vieles wieder selbst erledigen.
Vielleicht haben Sie sich schon öfter gefragt, warum bestimmte Situationen regelmäßig herausfordernd für Sie sind? Oder warum Ihre gewohnten Strategien nicht zum gewünschten Ergebnis führen?
Die Antwort liegt oft nicht im Außen, sondern in Ihrer Persönlichkeit. Genau hier setzt eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte an.
Denn wie Sie führen, kommunizieren oder entscheiden, ist eng mit Ihren Denk- und Verhaltensmustern verbunden. Wer diese Muster kennt, kann bewusster steuern und wirksamer handeln.
Persönlichkeitsprofil statt Bauchgefühl
Solche Situationen entstehen nicht zufällig. Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie wir führen, kommunizieren und wie wir Konflikte erleben.
Doch was davon ist „typisch ich“? Und was ist veränderbar?
Die LINC-Persönlichkeitsanalyse liefert dazu fundierte Antworten. Antworten, die speziell Führungskräften helfen, die ihre Wirkung reflektieren und gezielt weiterentwickeln wollen, helfen.
Das Ganze basiert auf dem Big-Five-Modell, dem weltweit anerkanntesten Persönlichkeitsmodell der Psychologie.
Keine Typenzuordnung, kein Schubladendenken – sondern ein differenziertes Profil mit Substanz. Kein Schnelltest aus der Frauenzeitschrift. Sondern ein Werkzeug, das in der Führungskräfteentwicklung, im Coaching und im HR-Kontext eingesetzt wird – mit klarer wissenschaftlicher Basis.
Warum ich mit LINC arbeite
Ich habe in meiner eigenen Führungslaufbahn fast jede Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte ausprobiert, die der Markt hergibt. Viele liefern wechselhafte Ergebnisse – je nach Tagesform, Kontext oder Stimmung.
LINC ist anders. Die Ergebnisse sind stabil, konkret – und so angelegt, dass man jahrelang damit arbeiten kann. Genau deshalb nutze ich dieses Tool heute mit meinen Kunden und Kundinnen. Und – es gibt auch kein Einsortieren in Farben. Dafür ein echtes Persönlichkeitsprofil.
Nachhaltige Umsetzung im Führungsalltag
Ich erlebe häufig, dass Persönlichkeitsanalysen im Gespräch Klarheit schaffen – und dann im Alltag wieder in den Hintergrund treten. Das halte ich für verschenktes Potenzial.
Deshalb habe ich ergänzend zum LINC-Coaching ein digitales Follow-up-Instrument entwickelt. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Profil-Erkenntnisse auch nach unseren Terminen auf konkrete Führungssituationen zu beziehen – etwa bei Konflikten, Entscheidungsfragen oder im Delegieren.
So bleibt Ihr Persönlichkeitsprofil lebendig. Nicht als PDF im Ordner, sondern als Arbeitsgrundlage für Ihren Führungsalltag.
Klar führen – ohne mein Einfühlungsvermögen zu verlieren
Ich dachte lange, ich müsste mich zwischen Empathie und Führungsstärke entscheiden. Durch die LINC Persönlichkeitsanalyse habe ich verstanden: Beides geht – und genau das macht mich aus.
Heute treffe ich klare Entscheidungen, ohne mein Einfühlungsvermögen zu verlieren – und das fühlt sich inzwischen ganz natürlich an. Besonders hilfreich war auch zu erkennen, wie mein hoher Anspruch beim Delegieren zur Stolperfalle werden kann. Seitdem gehe ich viel bewusster damit um.
Zwei Wege – Zwei Einstiege
Ob Sie selbst in Führung sind oder HR unterstützen: Die LINC Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte schafft Klarheit und liefert den Ausgangspunkt für gezielte Entwicklung.
Für Führungskräfte, die ihren Stil reflektieren wollen
„Ich tue mir schwer mit Konflikten – entweder bin ich zu weich oder zu hart.“
Sie sind neu in Führung und möchten sicherer auftreten – ohne sich zu verbiegen?
Dann hilft ein klarer Blick auf Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen:
- Warum reagieren Sie in Konflikten oft zu heftig oder zu zurückhaltend?
- Was davon ist typisch für Sie und was lässt sich verändern?
- Wie finden Sie einen souveränen Führungsstil, der zu Ihnen passt?
Sie verstehen, warum Sie in bestimmten Situationen so reagieren und was Sie künftig anders machen können.
Für HR-Verantwortliche, die mehr wollen als Training von der Stange
„Unsere jungen Führungskräfte tun sich schwer mit Konflikten – es fehlt an Selbstreflexion.“
Sie möchten Ihren Führungsnachwuchs gezielt fördern – ohne Schablonen-Coaching?
Dann brauchen Sie fundierte Entwicklungsimpulse, die auf Persönlichkeit beruhen:
- Wie gehen Ihre Führungskräfte mit Druck, Konflikten und Verantwortung um?
- Was zeigt sich im Führungsalltag – und was davon ist veränderbar?
- Welche Motive und Kompetenzen prägen das Verhalten?
Sie erhalten ein klares Bild davon, wie Ihre Führungskräfte ticken und wo es in der Praxis zu Reibungsverlusten kommt.
Übrigens:
Auch die Einzelpakete lassen sich im Rahmen Ihrer Personalentwicklung einsetzen, z. B. zur gezielten Förderung einzelner Führungskräfte.
Was passt zu Ihrer Situation?
Mit einer Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte legen Sie den Grundstein – ob Sie erste Impulse suchen oder eine Entwicklung über einen längeren Zeitraum verfolgen wollen.
Als zertifizierter LINC Coach biete ich den LPP-Test (Big Five, Motive, Kompetenzen) mit Analysegespräch und Coaching an.
LINC Pakete und Preise
Weitblick
Für alle, die verstehen wollen, warum sie führen, wie sie führen.
Sie sind neu in Führung – und haben das Gefühl: „Ich tue mir schwer mit Konflikten – entweder bin ich zu weich oder zu hart.“
Dann lohnt sich ein Blick hinter die Kulissen:
• Was treibt Sie an?
• Wie wirken Sie auf andere?
• Welche Muster zeigen sich in Stresssituationen?
Ihr Nutzen:
Ein fundierter Überblick mit klaren Ansatzpunkten, wie Sie Ihre Führung schärfer, bewusster und wirksamer ausrichten können.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler:
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen.
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten).
- Definition nächster Schritte, falls gewünscht (im Rahmen des Feedback-Coachinggesprächs).
Ihre Investition: 450 € inklusive MwSt.
Finden Sie heraus, ob dieses Paket zu Ihrer Situation passt.
Aufbruch
Für alle, die mehr wollen als Erkenntnis. Und Veränderung wirklich angehen wollen.
Sie haben das Gefühl: „Ich weiß eigentlich, wo es klemmt – aber ich drehe mich im Kreis.“
Dann reicht ein einmaliges Coaching Gespräch oft nicht aus.
Dieses Paket verbindet die fundierte LINC Analyse mit begleitendem Coaching – damit aus Erkenntnis auch Veränderung wird.
Ihr Nutzen:
Mehr Sicherheit in Ihrer Führungsrolle, konkrete Umsetzungsstrategien und eine Begleitung, die dafür sorgt, dass Sie wirklich umsetzen – Schritt für Schritt, nicht nur im Kopf.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen (60 Minuten)
- 3x Online Coaching (je 60 Minuten)
Ihre Investition: 1300 € inklusive MwSt.
Lassen Sie uns besprechen, ob dieses Paket das Richtige für Ihre nächsten Schritte ist.
Neuausrichtung
Für alle, die wissen: So wie bisher geht es nicht weiter
Eine schlechte Teamumfrage. Eine deutliche Rückmeldung von oben.
Oder das Gefühl: „Ich verliere gerade den Anschluss – und weiß nicht, wie ich’s drehen soll.“
Dann genügt ein einmaliger Anstoß nicht.
Dieses Paket ist für Führungskräfte, die bereit sind, sich ehrlich mit ihrem Führungsverhalten auseinanderzusetzen – und gezielt daran zu arbeiten.
Ihr Nutzen:
Sie erkennen, was Sie in Ihrem Führungsverhalten bremst und wie Sie Schritt für Schritt wirksamer werden. Mit professioneller Begleitung über mehrere Monate.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen (60 Minuten)
- 6 × 60 Minuten Coaching Gespräche zu Ihren Themen
- Ca. 3 Monate nach dem letzten Coaching Gespräch ein weiteres Gespräch (60 Minuten)
Ihre Investition: 2900 € inklusive MwSt.
Starten Sie mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch – ich stelle Ihnen das Paket gern persönlich vor.
Basic – nur für Bestandskunden
Als Start in ein Coaching für neue Führungskräfte oder im laufenden Coaching-Prozess
Sie haben sich für ein Coaching bei mir entschieden, möchten gerne eine Basis für unsere Gespräche legen.
Dann lohnt sich eine Persönlichkeitsanalyse als Start in den Coaching-Prozess.
Oder Sie schieben die Persönlichkeitsanalyse im Lauf des Coachings ein.
Ihr Nutzen:
Ein fundierter Überblick mit klaren Ansatzpunkten, welche Themen im Coaching wichtig werden können.
Sie enthalten:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler:
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen.
- Start in den Coaching-Prozess oder Fortsetzung des Coachings mit Auswertung und Definition nächster Schritte.
Ihre Investition: 300 € inklusive MwSt.
Dieses Angebot gilt nur im Rahmen eines bestehenden Coaching Prozesses.
Für HR: LINC für Teams
Wenn gute Leute nicht gut zusammenarbeiten
Das Team ist fachlich top – aber zwischenmenschlich hakt es.
Meetings sind angespannt, Abstimmungen dauern ewig, Konflikte schwelen unter der Oberfläche.
Als HR hören Sie: „Die Chemie stimmt nicht.“ – aber was genau heißt das?
Oder: Es läuft alles „eigentlich ganz okay“.
Aber Sie wissen: Da geht noch mehr, wenn sich das Team besser versteht und klarer kommuniziert.
LINC für Teams bringt Klarheit in die Zusammenarbeit.
Nicht durch bunte Rollen-Modelle, sondern durch eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team.
Damit aus unterschwelligen Reibungen oder ungenutztem Potenzial konkrete Entwicklung werden kann.
Ihr Nutzen:
Sie verstehen, wie Persönlichkeitsunterschiede in der Teamarbeit wirken und wie fundierte Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen konkret aussehen kann. Und wie daraus produktive Zusammenarbeit entstehen kann.
Ohne Schuldzuweisungen, ohne Etiketten, sondern mit einem strukturierten Blick auf das, was wirklich wirkt.
Das Paket enthält:
- Fragebogengestützte Analyse mit dem LINC Personality Profiler für jedes Teammitglied
- Individueller Ergebnisbericht zu den drei Bereichen Charakter, Motive, Kompetenzen
- Ausführliches Feedback-Coachinggespräch für jedes Teammitglied (60–90 Minuten)
- Definition Ihrer Ziele und Planung der Themen für den Tagesworkshop (60 Minuten)
- Tagesworkshop (in Präsenz oder online)
Durchführung im Tandem mit erfahrenen Kooperationspartnerinnen.
So ist sichergestellt, dass Auswertung und Gespräche zeitnah stattfinden und Ihr Team im Workshop optimal begleitet wird.
Ihre Investition: Individuell je nach Teamgröße und Rahmenbedingungen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, was Ihr Team braucht – ich mache Ihnen ein passgenaues Angebot.
Klarheit über meine Wirkung – auch ohne offizielle Führungsrolle
Ich dachte immer: Führung? Mache ich ja gar nicht – ich habe ja formal gar kein Team. Aber durch die Zusammenarbeit mit Birgit und die LINC Persönlichkeitsanalyse habe ich zum ersten Mal verstanden, wie viel Führung ich in Projekten längst übernehme – durch Einfluss, Entscheidungen und Verantwortung.
Die Analyse war beeindruckend präzise und hat mir geholfen, meine Motive und Kompetenzen besser einzuordnen. Ich sehe jetzt klarer, wo ich stehe – und wie ich meine Rolle gezielt weiterentwickeln kann. Das gemeinsame Sortieren und Verstehen mit Birgit war für mich „Gold wert“.
Sie wollen mehr als nur Erkenntnis?
Dann lassen Sie uns schauen, was sich durch eine Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte verändern lässt.
Sie erhalten kein abstraktes Theoriewissen – sondern fundierte Einblicke,
die in Ihrem Führungsalltag etwas bewegen: von einer zertifizierten
LINC Personality Profiler (LPP) Coach mit eigener Führungserfahrung
Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Anliegen und Ihrem Entwicklungsschritt passt.
Häufige Fragen (FAQ) – kurz und kompakt
Ist das nicht einfach nur ein Persönlichkeitstest?
Nein. Kein Farbmodell, kein Tiervergleich. Sondern ein fundiertes Profil, das zeigt, was Sie antreibt, wie Sie ticken und wo Entwicklung möglich ist. Eine wissenschaftlich basierte Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte, nicht esoterisch.
Was bringt mir das - ausser Erkenntnis?
Die Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte zeigt Ihnen, was Sie prägt – als Mensch und in Ihrer Führungsrolle. Im Coaching geht es darum, daraus konkrete Schlüsse zu ziehen: für Ihre Kommunikation, Ihre Entscheidungen und Ihre Wirkung im Alltag.
Reicht nicht ein einzelnes Gespräch?
Ein einzelnes Gespräch kann erste Ansätze liefern. Wenn Sie jedoch wirklich etwas verändern möchten – in Ihrem Führungsverhalten oder Ihrer Kommunikation – braucht es mehr: Zeit zur Umsetzung.
Ist das nicht ganz schön teuer?
Ein Paket ist mehr als eine Einzelsitzung. Sie erhalten eine fundierte Analyse, ein klares Zielbild und eine strukturierte Begleitung über mehrere Wochen oder Monate. Die Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte ist eine Investition – in Ihre Entwicklung und Ihre Wirkung als Führungskraft.
Führung beginnt mit Selbstführung – ich begleite Sie dabei
Als Führungskraft in einem internationalen Unternehmen habe ich selbst viele unterschiedliche Persönlichkeitstests durchlaufen. Manche basierten auf weniger fundierten Modelle und doch habe ich aus jedem etwas mitgenommen.
Ich habe erlebt, was die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit bewirken kann: mehr Klarheit, mehr Souveränität. Ein spürbarer Unterschied im Führungsalltag. Diese Erfahrung bringe ich heute in meine Arbeit als Coach ein.
Für meine Kunden habe ich mir aber eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte gewünscht und mit LINC gefunden.
Wissenschaftlich fundiert. Persönlich relevant.
Die LINC Persönlichkeitsanalyse ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug. Sie liefert fundierte Erkenntnisse über Ihre Stärken, Motive und Kompetenzen – und hilft Ihnen, diese gezielt für Ihre Führungsrolle zu nutzen.
Das Coaching gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Führungsverhalten zu überprüfen, und Veränderungen Schritt für Schritt umzusetzen.
Was Sie von mir erwarten dürfen
- Einen Rahmen, der Orientierung gibt
- Coaching mit Haltung – respektvoll und konsequent auf Lösung ausgerichtet
- Die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen
- Und: ein echtes Interesse an Ihrem Weg
Ich gehe auf Ihre Situation und Ihre Ziele ein und unterstütze Sie dabei, Führung klar auszurichten und kraftvoll umzusetzen.
Birgit Nüchter
Ich coache auf der Basis meiner fundierten Ausbildung, die ich mit einem Abschlusszertifikat der Steinbeis Hochschule Berlin abgeschlossen habe. Für LINC bin ich separat zertifiziert.
Diese solide Grundlage bildet den Rahmen für meine kontinuierliche Weiterentwicklung und fortlaufendes Lernen.
Als Mitglied im Berufsverband dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training) pflege ich engen Kontakt zu aktuellen Entwicklungen in der Coaching-Branche.